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颗粒功能体系，形成企业持续盈利能力！
发表时间：2023-04-08
互联网时代，需要什么样的人力资源？
· 由培训到“赋能”
· 由招聘到“整合”
· 由管理到“治理”
· 由KPI到“机制”
· 互联网时代，人力资源必须转变，帮助企业提高效率，降低成本，提高盈利能力，帮助企业生存、发展
颗粒功能体系能为企业带来什么价值？
· 把每一个行为变成可以追踪、可以量化、可以激励的产品，把任何一件事变成人人可以做的
· 实现薪酬制度透明化，计薪方式颗粒化、功能化，建立激励员工抢单工作的机制
· 不审批、不签字，企业高效运行，运营过程在线透明、财务数据实时精准
· 激励员工的积极性，合理利用人才资源，员工不用管，拼命给自己干，让企业实现高盈利，员工赚到钱
什么是颗粒功能体系？
把企业相关的所有要素：需求、组织、流程、薪酬、服务、人、机，全部颗粒化，分到最小粒子，可以组装成各种不同的产品，形成完整体系，激励有效，员工自驱，多劳多得，义利平衡，共创共享
亮点课程
● 分享数千人案例工厂的实践成果
· 从岗位工资到功能薪酬
· 从背员工包袱到价值共享
· 从盲目定薪到颗粒计量
· 从薪酬黑洞到共享机制
● 现场传授方法、路径，系统化解决薪资痛点
· 提供工具包，教会您颗粒的划分与价值验证
● 输出学习成果，学员企业互相点评，教练点评
获得工具
● 组织评估
● 功能对应匹配地图
● 颗粒功能判定
● 功能颗粒价值评估
● 颗粒功能价值验证
4月下旬，“颗粒功能体系研学班”报名中…… ，课程再次全面升级。
带您深入学习颗粒功能体系的含义、优势、方法论、实施路径、体系模型，并亲自动手进行实操和演练；这套体系将为您企业实现员工自驱、企业转型升级、数字化转型提供价值观和方法论。 老客户可享受半价优惠！课程教练建议团队3人以上参加效果最好！
课程对象
·各企业负责人、合伙人、参与决策的高层管理者，人力资源、企管等部门负责人
·各地人社局、相关协会等
联系方式
宋老师：18806390298
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