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"颗粒功能薪酬体系"项目 | 研究院系列服务②
发表时间：2023-06-03
很多企业在做转型升级过程中，遇到了一些问题“也做了转型的规划，也上了一些系统，但是在企业经营过程中没有风向标，没有参照物”。 针对这样的需求，酷特智能把自身十几年的转型升级的经验和服务140多家客户的经验，又进行了总结和提炼，形成了管理咨询项目，即“管理升级”、“颗粒功能薪酬体系”、“治理预算”，帮助企业解决组织、流程、机制、薪酬、预算等方面的问题，让企业形成盈利和持续盈利的能力。 本期介绍"颗粒功能薪酬体系"项目。 颗粒功能薪酬体系定义
“颗粒功能薪酬体系”是酷特智能自身转型升级实践过程中原创的一套运行体系，有效解决了定岗、定编、定薪困难，考核困难、评价困难，员工积极性不够“躺平”等问题；同时，颗粒化是数字化转型的基础和前提条件。 为什么要做颗粒功能薪酬体系
酷特原创模型-“COTTE”方法模型
交付成果
颗粒功能薪酬体系依据“量体裁衣”的方法论，必须以需求和价值为源点和目标。
为企业提供颗粒功能薪酬的设计体系，包括文档、表格、范本的PDF文档。
咨询专线
酷特智能，通过数字化转型，实现了管理成本降低50％以上，总体效率提升20%以上，彻底解决了研发、设计、营销、库存、成本、竞争力不足等诸多问题，在“没有部门，没有审批、没有管理、没有领导化”的状态下高效运转，成为全球学习标杆。
酷特C2M产业互联网研究院为企业实现赋能、自驱、数字化转型提供帮助，通过“线上视频课程自学和直播培训”、“线下实地参观案例工厂+复盘”，针对不同企业的诉求，提供个性化定制，助力企业升级。
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